Co-Leiter*in (w/m/d) des Forschungsbereichs Zirkuläre Systeme

Das Wuppertal Institut ist ein umsetzungsorientiertes Forschungsinstitut mit Wurzeln in Nordrhein-Westfalen und globalem Horizont. Gemeinsam mit seinen Stakeholdern gestaltet das Institut Transformationsprozesse mit der Vision, eine nachhaltige Welt für alle zu schaffen. Dabei haben die Mitarbeitenden immer das große Ganze im Blick und verknüpfen Zukunftswissen aus verschiedenen Forschungsfeldern und Themengebieten. Die über 320 Mitarbeitenden haben es sich zur Aufgabe gemacht, den Klimaschutz voranzutreiben und das Zukunftswissen von morgen zu gestalten.

Ausgangspunkt für die Forschung der Abteilung Kreislaufwirtschaft ist das für Deutschland und die europäische Union formulierte Ziel einer umfassenden Transformation in Richtung einer Kreislaufwirtschaft, in der Abfälle so weit wie möglich vermieden, Produkte und Komponenten möglichst lange genutzt und Materialien in zirkulären Wertschöpfungssystemen genutzt werden sollen. Vor diesem Hintergrund forscht die Abteilung Kreislaufwirtschaft am Wuppertal Institut an der Entwicklung ambitionierter Zielbilder, der Gestaltung von Transformationsprozessen und über die Rolle der Digitalisierung bei der Umsetzung einer Kreislaufwirtschaft. Der Forschungsbereich Zirkuläre Systeme erforscht, wie zirkuläre Wertschöpfungssysteme analysiert und bewertet werden können und wie Kreislaufwirtschaft möglichst effektiv zum Klima- und Ressourcenschutz beitragen kann.

Ihre Aufgaben

In dieser als Tandem ausgelegten Position leiten Sie gemeinsam mit der weiteren Co-Leitung den Forschungsbereich Zirkuläre Systeme innerhalb der Abteilung Kreislaufwirtschaft. Zusammen mit der Abteilungsleitung und den weiteren Forschungsbereichsleitenden bilden Sie ein sich eng abstimmendes Führungsteam und übernehmen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer zukunftsfähigen Kreislaufwirtschaft. Nach einem strukturierten Onboarding verantworten Sie hierbei die folgenden Bereiche:

• strategische und operative Führung eines engagierten Teams (ca. 14 Mitarbeitende)
• gemeinsame Koordination und Steuerung der wissenschaftlichen und strategischen Ausrichtung des Forschungsbereichs
• Verantwortung für die Akquise von Drittmitteln sowie die Qualitätssicherung von Forschungsergebnissen
• Budgetverantwortung sowie interne Prozesskoordination und -optimierung
• strategische Entwicklung und Verantwortung des Portfolios des Forschungsbereichs
• Qualitätssicherung sowie interne und externe Veröffentlichung und Kommunikation von Forschungsergebnissen
• Ausbau der Kooperation mit den anderen Forschungsbereichen und Abteilungen des Instituts in übergreifenden Themenfeldern

Ihr Profil

• Promotion oder vergleichbare mehrjährige Erfahrung im wissenschaftlichen Arbeiten im Bereich Unternehmens- bzw. Produktanalysen sowie quantitativen Umweltbewertungsmethoden und -standards, etwa durch die Leitung von einschlägigen Drittmittelprojekten
• mehrjährige Führungserfahrung und Freude an der Weiterentwicklung von Teams
• fundiertes Verständnis der Kreislaufwirtschaft sowie vertiefte Kenntnisse im Kontext der quantitativen Bewertung zirkulärer Strategien und Transformationspfade
• Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln und der Steuerung von Projektportfolios
• hohe Sozialkompetenz, insbesondere im empathischen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden
• ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten 

• eine spannende wissenschaftliche Herausforderung in Vollzeit an der Schnittstelle zwischen anwendungsbezogener Arbeit und universitärer Forschung
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit
• die Möglichkeit zu einer engen Zusammenarbeit mit einflussreichen Akteur*innen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zur Gestaltung bedeutender gesellschaftlicher Themen
• eine tarifliche Vergütung nach TV-L (EG 14) sowie optional die Teilnahme an einer betrieblichen Altersvorsorge (VBLU)
• flexible Arbeitsbedingungen (inkl. der Möglichkeit zur mobilen Arbeit) zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Angebote zur Work-Life-Balance sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Qualifizierungsprogramms (WI-L Leadership)
• ein wertegeführtes Institut mit Duz-Kultur und flachen Hierarchien

Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt für zunächst zwei Jahre befristet zu besetzen. Eine langfristige Zusammenarbeit wird ausdrücklich angestrebt.

Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben dabei unberührt.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (als PDF-Datei) bis zum 08.06.2025 unter Angabe der Referenznummer 203-25-CE-CIS.